Error get alias
Этап входа в компанию — это один из ключевых точек формирования первого впечатления о компании у сотрудника. Помимо завершения формальных моментов, на данном этапе важно корректно организовать первый рабочий день в компании
Вход в компанию
Error get alias
Что важно учитывать при работе с сотрудником на этом этапе?
Error get alias
Для Ростелекома
Эффективно начать процесс адаптации сотрудника, не снизив уровень его вовлеченности и лояльности к компании
Для молодого сотрудника
Завершить процесс оформления в компании и начать процесс адаптации к команде и обязанностям
Руководитель
Один из основных участников процесса входа в компанию нового сотрудника
Сотрудник ДУО
Сотрудник департамента управления операциями, завершающий процесс оформления сотрудника в первый день
HR BP
Может участвовать в процессе входа нового сотрудника в компанию
Команда
Важный участник процесса входа сотрудника в компанию и в последующей адаптации
  • Важность
    ВЫСОКАЯ
    Для нового молодого сотрудника критически важно, чтобы в первый рабочий день его опыт был максимально клиентоориентирован
  • Оценка
    СРЕДНЯЯ
    С точки зрения текущего состояния опыта сотрудника, новички из числа молодых сотрудников оценивают успешность своей адаптации в первый день в среднем диапазоне
  • Одиночный этап
    Описание
Error get alias
To do лист
Как организовать идеальный первый рабочий день новичка?
Для новичка особенно важен его опыт в первый день работы в компании. Эти простые шаги помогут вам организовать идеальный первый рабочий день новичка
// 01
Предварительное заведите заявку на доступы и организацию рабочего места
За 5−3 рабочих дня до выхода сотрудника в компанию не забудьте подать необходимые заявки для доступа к ресурсам и организацию рабочего места
// 02
Проверьте, что все готово к выходу
За 1 рабочий день до выхода сотрудника проверьте, что все готово к выходу — рабочее место, учетная запись, доступ к необходимым ресурсам
// 03
Организуйте встречу новичка в офисе перед оформлением документов
Важно, чтобы новичок не чувствовал себя одиноко в первый рабочий день. Назначьте ему наставника из числа команды или уделите время ему сами в первый рабочий день — такое внимание будет особо приятно
// 04
Познакомьте сотрудника с будущей командой
Познакомьте свою команду с будущим коллегой — расскажите про его функционал, опыт, обязательно дайте ему самому представиться
// 05
Добавьте новичка в командные чаты и общие пространства для коммуникации
Не забудьте добавить нового сотрудника в командные чаты и общие пространства для обмена файлами и коммуникации
// 05
Уделите особое внимание ресурсам для работы
Сориентируйте нового сотрудника по основным ресурсам для работы, которые ему будут необходимые в первые три месяца работы в компании
Error get alias
Полезные ресурсы и ссылки
Портал адаптации
Поможет правильно организовать процесс адаптации в компании
Welcome-бук
Специально предназначен для новичка, чтобы сориентироваться в компании
Error get alias
Made on
Tilda