Error get alias
Один из ключевых этапов для корректной адаптации сотрудника на новом рабочем месте. Корректно выстроенный процесс онбординга позволяет быстрее достичь 100% эффективности сотрудника
Онбординг
Error get alias
Что важно учитывать при работе с сотрудником на этом этапе?
Error get alias
Для Ростелекома
Познакомить нового сотрудника с процессами в компании, с продуктом и командой, вовлечь сотрудника в рабочие задачи, не теряя лояльности к работодателю.
Для молодого сотрудника
Приступить к выполнению рабочих обязанностей, вникнуть в особенности рабочих процессов, наладить коммуникацию с командой, успешно пройти испытательный срок
Непосредственный руководитель
Ключевой участник процесса онбординга нового сотрудника
Команда
Важный участник процесса онбординга
Наставник
Участник процесса онбординга, который помогает новичку адаптироваться
  • Важность
    ВЫСОКАЯ

    От эффективности онбординга зависит формирование лояльности сотрудника, его адаптация в компании, выход на 100% эффективность
  • Оценка
    СРЕДНЯЯ

    В компании созданы большие возможности для корректного и эффективного онбординга, поэтому текущие сотрудники оценивают этот этап в среднем диапазоне
  • Одиночный повторяющийся этап
    Этот процесс является одиночным, но повторяющимся. Руководители команд сталкивается с ним с достаточной регулярностью (особенно в командах с высоким оттоком). Важно уточнять актуальность процессов онбординга при запуске нового этапа.
Error get alias
Управление стрессом новичка
Стресс — это естественный способ организма реагировать на предполагаемые угрозы или требования.

В организме происходит ряд нейрофизиологических изменений, которые наводняют систему адреналином, в результате чего частота сердечных сокращений увеличивается, а кислород направляется в мышцы, готовые к действию. Это естественный механизм, но он вызывает проблемы, когда мы постоянно находимся в напряженном состоянии, вызывая нагрузку на наше физическое и психическое благополучие, поскольку это нарушение нормального гомеостаза.
Важно помнить, что уровень стресса нового сотрудника напрямую зависит от степени его вовлеченности в команду и работу. У новичков часто уровень стресса меняется от позитивного до негативного и наоборот.
Что делать, если у сотрудника выгорание?
Синдром эмоционального выгорания (СЭВ) — состояние физического, эмоционального или мотивационного истощения, при котором страдает продуктивность в работе, возникает чувство усталости, бессонница, повышается риск соматических заболеваний. Так организм защищает нас от чрезмерных нагрузок и стрессов.
Что можно порекомендовать сотруднику?
1/ Взять краткосрочную паузу или отдых
2/ Поработать с приоритезацией и дополнительными задачами
3/ Обратиться к специалисту. В Ростелекоме предоставляется доступ к специальному сервису психологической поддержки Ясно
4/ Пересмотреть свои цели и предназначение
Переход от негативного мышления к позитивному
Напишите одну вещь, которая вас волнует/беспокоит.
Поставьте эти мысли под сомнения. Насколько вы уверены, что это произойдет/ что все именно так (можно в процентах) ? Какие у вас есть доказательства, что именно так произойдет/ что все именно так? Можно ли взглянуть на это по-другому?
Подумайте о том, как можно использовать ответы на эти вопросы, чтобы настроить свои мысли на позитивный лад
Error get alias
Полезные ресурсы и ссылки
Портал адаптации
Поможет правильно организовать процесс адаптации в компании
Welcome-бук
Специально предназначен для новичка, чтобы сориентироваться в компании
Error get alias
Made on
Tilda