Пребординг — это этап предварительного знакомства с компанией финального кандидата, который до момента своего полноценного выхода в Ростелеком может погружаться в особенности работы в компании, чтобы уменьшить последующее время адаптации.
Пребординг
Error get alias
Что важно учитывать при работе с сотрудником на этом этапе?
Error get alias
Для Ростелекома
Уменьшить срок адаптации финального кандидата и будущего сотрудника компании до момента его выхода через предварительное знакомство и обучение
Для молодого сотрудника
Знакомство с ключевыми особенностями компании до момента полноценного выхода для более оперативного погружения в функцию и процессы
Рекрутер
Уменьшить срок адаптации финального кандидата и будущего сотрудника компании до момента его выхода через предварительное знакомство и обучение
Способы коммуникации
Каналы коммуникации, с помощью которых доводится информация (рассылки, мессенджеры и т. п.)
Специальные ресурсы
Лендинги и другие ресурсы, которые содержат ключевую информацию о компании для финального кандидата
Важность НИЗКАЯ
С учетом того, что подход предварительной адаптации финального кандидата до момента выхода не широко распространен на практике, пока важность такого этапа для молодого сотрудника не критична
Оценка СРЕДНЯЯ
В Ростелекоме уже точечно внедряется практика предварительной адаптации для финальных кандидатов и создаются соответствующие возможности
Одиночный этап
Этот этап не повторяется ни для сотрудника, ни для компании — финальный кандидат может пройти предварительную адаптацию в компании единоразово
Для меня важно познакомиться с компанией до момента своего выхода, особенно, если выход будет произойдет через какое-то время. Это поможет мне быстрее адаптироваться после оформления и стать более полезным для компании оперативнее
Error get alias
To do лист
Как реализовать пребординг для финального кандидата?
С помощью этих простых шагов можно реализовать этап пребординга для финального кандидата
// 01
Вместе с рекрутером и кандидатом определите финальные параметры выхода в компанию
После выбора финального кандидата не забудьте обсудить финальные параметры выхода — особенно уделите внимание дате выхода и срокам передачи дел на предыдущем месте работы
// 02
Сформируйте необходимость предварительного знакомства с компанией
Описание
Полезные материалы
Для пребординга можно использовать специальный ресурс
Смотреть
// 03
Подайте заявки на оформление необходимых доступов и рабочего места
Не забудьте заранее оформить заявки на рабочее место и предоставление необходимых доступов сотрудников, чтобы не тратить на это время во время его адаптации